Tal como lo había anunciado el vocero presidencial, Manuel Adorni, el Gobierno publicó este jueves el decreto que elimina el asueto por el “Día del Trabajador del Estado”, que se celebra cada 27 de junio.
La medida se oficializó a través del decreto 430/2025, publicado en el Boletín Oficial, que elimina el feriado para los empleados de la Administración Pública Nacional correspondiente al Día del Trabajador del Estado, un beneficio fijado en el artículo nº 2 de la ley 26.876, que fue quedó derogado.
En los considerandos de la norma se argumenta que “es indispensable restituir el valor de la cultura del trabajo a lo largo de todo el país, lo cual se logra tanto con políticas públicas de largo plazo como con pequeñas decisiones concretas”.
Y agrega que ·”en un contexto como el actual corresponde eliminar el día de descanso para los empleados de la Administración Públia Nacional”. Asimismo, remarca que “no es adecuado que la Administración Pública Nacional no preste tareas durante el día señalado por la norma, mientras que el resto de la población lleva adelante su jornada laboral con normalidad”.
De esta manera, remarca que este viernes 27 de junio se deberá “prestar servicios con normalidad”. Según se aclara en el texto, la medida solo se aplicará en 2025.
Día del Empleado Público: desde cuándo se celebra
El Día del Empleado Público se celebra desde 2013, cuando el Congreso de la Nación oficializó la fecha bajo la Ley N° 26.876, donde se definió el 27 de junio como “día de descanso para los empleados de la administración pública nacional, en los que no se prestarán tareas, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales”.
En el artículo 3 de la normativa también se invitó a las provincias y municipios de todo el país a aplicar este día de descanso. De hecho, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires adhirió a la ley y además elaboró una provincial (Ley N° 14.600) para garantizarla.
El Día del Trabajador del Estado se celebra porque un 27 de junio de 1978 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio Nº151 y la Recomendación Nº159 vinculados al derecho a la negociación colectiva y las relaciones de trabajo en la administración pública.
De esta manera, estos convenios aseguraron el derecho de estos trabajadores a sindicalizarse y defender sus intereses, lo que significó un importante avance en términos de derechos laborales.
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